2026年1月，澳大利亚将来自印度、尼泊尔、孟加拉国和不丹的学生签证风险等级提升至最高，虽然官方没有具体说明受影响的个体，但提到了假冒的录取通知、虚假的入学记录以及签证后失联的情况日益频繁。移民部长指出，这是一种系统性的欺诈行为，而非情绪产生的问题，实际操作中确实存在诸多漏洞。印度的总人口目前已达到14.6亿，每年新增劳动力约为1200万，但正规就业机会一直短缺。为应对这一形势，莫迪政府自2023年开始推动“全球劳工输出计划”，将海外汇款视为经济的重要支柱，目标是到2025年该项收入达到1250亿美元，与信息技术和制药行业共同构成经济的支柱。从表面上看，这些措施似乎成效显著，但实际上却隐藏着许多严峻的问题。

在向海外派遣的劳动力中，超过六成是从事护理、建筑和餐饮等低技能工作，而在澳大利亚，技术移民的评分标准让这类岗位通常难以获得40分的认可。现在，澳方更倾向于吸引那些在AI不易替代的高价值领域的人才，例如半导体设计、临床AI运用和能源系统运维等，双方的需求显然存在重大差异。印度希望通过输出劳动力来减轻庞大人口带来的压力，并同时赚取外汇，而澳大利亚则认为接收低技能移民将增加其监管成本及社会负担。G7国家从2025年起相继收紧对低技能移民的政策，加拿大在2026年的新规中，加快了印度AI工程师签证的办理速率，但对于餐饮行业劳动力的拒签率却飙升至78%。这些现象并非偶然，而是一个明显的趋势。

更让人担忧的是黑中介现象。2025年，印度媒体报道某邦有87家中介在一年内伪造了3.2万份录取通知，结果37%的人在抵达澳洲后直接从事非法劳动，这使得澳方在签证审核上更加谨慎。与之相比，中国在2024年推出了入学真实性核查平台，利用学信网的数据，从而使拒签率稳定在11%，这表明问题更在于机制的完善而非个人能力。虽然印度每年有500万人毕业，但只有18%的人具备跨国公司所需的通用能力。如今，市场上人才并不匮乏，但真正有用的人才却相对稀缺。当人口红利开始演变成劳动力的过剩库存时，便没有人愿意以旧有的价格继续接纳这些劳动力。